Kerstin Tomancok
Manager
WIR KENNEN DIE HERAUSFORDERUNGEN
Arbeitskräftemangel
Toptalente finden
Sie möchten Ihre Unternehmenskultur verbessern und eine agile und flexible Arbeitsumgebung schaffen, um dem Mangel an Arbeitskräften entgegenzuwirken?
Mitarbeiter:innenbindung durch Wertewandel
Toptalente langfristig halten
Sie möchten die veränderten Bedürfnisse der Arbeitnehmer:innen sowie den Kulturwandel durch Change Maßnahmen begleiten, um Ihre Mitarbeiter:innenbindung zu stärken?
Sustainability & New Work
Zukunftsfähig bleiben
Sie möchten im Rahmen der Organisationsentwicklung sicherstellen, dass Sie auf komplexe, neue Arbeitswelten und veränderte Anforderungen im Bereich der Nachhaltigkeit vorbereitet sind?
PEOPLE IN CHANGE
Unsere Expertise
Mit umfassender Expertise in den Bereichen Strategieentwicklung, Organisationsentwicklung und Change Management werden nachhaltige Veränderungen in Ihrem Unternehmen gestaltet und umgesetzt. Ob Veränderungen aus planmäßigen Schritten in der Organisationsentwicklung, marktgetriebenen Anpassungen, Umstrukturierungen oder Zusammenschlüssen resultieren - unser Beratungsansatz basiert auf einer gründlichen Analyse Ihrer aktuellen Situation sowie der Entwicklung individueller und nachhaltiger Lösungen.
Change Management bedeutet für uns die Konzeption und Begleitung ganzheitlicher Change Aktivitäten - von der Erstellung der Change-Architektur, einem kontinuierlichen Informations- und Kommunikationsplan über die proaktive Einbindung aller Beteiligten bis hin zur Schaffung nachhaltiger Entwicklungsumgebungen.
Wir verbinden die Expertisen aus unterschiedlichen Servicebereichen und beraten Sie im Rahmen von Transformationsprozessen jeglicher Art (z.B. Fusionen, Splits, (HR) Due Diligence Projekten, Implementierungsprozessen oder notwendigen Um- bzw. Restrukturierungen).
Unsere Grundsätze:
- Emotionen als Ressource sehen: Wir schaffen einen Raum, in dem Gefühle zugelassen und für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur genutzt werden.
- Integration neuer Verhaltensweisen unterstützen: Wir legen großen Wert auf eine reflektierte Arbeitsweise, indem vergangene Erfahrungen als Grundlage für kontinuierliche Verbesserungen dienen.
- Klarheit schaffen: Durch den regelmäßigen Informationsaustausch und offene Kommunikation halten wir Sie stets auf dem Laufenden.
Erfolgreiche Umsetzung von internen Veränderungen
Bessere Mitarbeiter:innenakzeptanz und -beteiligung
Höhere Wettbewerbsfähigkeit durch Erreichung Ihrer Fusionsziele
Stärkung Ihrer Unternehmenskultur
Effizientere Kommunikation durch Change Management
Sie wollen noch mehr über People in Change erfahren?
Diese Services bieten wir an
Change Management Planung, Durchführung und Steuerung von Veränderungsprozessen
Fusionsprozesse und Restrukturierung Erfolgreiche Restrukturierung bzw. Zusammenführung von Unternehmen
Organisationsentwicklung Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung der Organisationsstruktur und -kultur zur Steigerung Ihrer Performance
Kultur Analyse, Gestaltung und Optimierung der Unternehmenskultur für eine positive Arbeitsumgebung
WIE WIR ZUSAMMENARBEITEN
Unser erprobter Prozess
Wir starten mit einem kostenlosen Informationsgespräch. So lernen wir Ihre Anforderungen und Ziele kennen und können gemeinsam maßgeschneiderte und zukunftsfitte Lösungen für Sie erarbeiten.
Change Analyse
Im ersten Schritt klären wir Sie über etwaige Chancen und Risiken auf und erstellen Handlungsempfehlungen.
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Change Architektur
Als Nächstes wird die spezifische Vorgehensweise definiert sowie ein laufendes Prozessmonitoring sichergestellt.
Change Vision und Strategie
Gemeinsam legen wir Verantwortlichkeiten fest und identifizieren Ihr „Why“ und Ihren Zielzustand.
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Change Information und Kommunikation
Anschließend wird eine Change Story entwickelt sowie ein Konzept zu Information und Kommunikation geplant. Darüber hinaus erhalten sie kompetente Begleitung zu einem zielgruppengerechten Austausch.
Change Implementierung und Begleitung
In diesem Schritt werden Dynamiken nutzbar gemacht, Stakeholder:innenengagement gewonnen und die Mobilisierung verstärkt.
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Change Reflexion und Evaluation
Zum Abschluss führen wir eine finale Evaluierung durch und holen eine Reflexion Ihrer Stakeholder:innen ein. Ferner sollen auch Learnings sichtbar gemacht werden.
MIT PEOPLE & ORGANISATION ZU GANZHEITLICHEN LÖSUNGEN
Ihre Vorteile der Zusammenarbeit
Collaboration
Ein Ansprechpartner:in stellt die umfassende und teamübergreifende Betreuung für Sie sicher!
Full HR Solution Anbieter
Durch umfassende Abbildung einer HR-Abteilung bieten wir Ihnen ganzheitliche Lösungen für alle HR-Bedürfnisse.
Diversität
Durch unsere breite Vielfalt an Generationen, Altersgruppen, Interessen, Karrierewegen und Unternehmenshintergründen finden wir zukunftsfähige und pragmatische Lösungen für Sie.