Birgit Meyer
Managerin
WIR KENNEN DIE HERAUSFORDERUNGEN
Arbeitskräftemangel
Toptalente finden
Sie möchten dem Arbeitskräftemangel durch proaktive und innovative Recruiting-Ansätze entgegenwirken?
Mitarbeiter:innenbindung durch Wertewandel
Toptalente langfristig halten
Sie möchten die langfristige Mitarbeiter:innenbindung durch einen professionellen Recruiting- und Onboarding-Prozess sicherstellen?
Sustainability & New Work
Zukunftsfähig bleiben
Die komplexen und sich ständig verändernden Arbeitswelten und neue Nachhaltigkeitsanforderungen stellen Sie vor neue Herausforderungen?
RECRUITING & EXECUTIVE SEARCH
Unsere Expertise
Executive Search bzw. Headhunting bedeutet für uns, eine maßgeschneiderte Lösung für Ihre individuelle Ausgangssituation zu entwickeln. Wir analysieren dabei Ihre Herausforderungen, Strukturen, Produkte, Unternehmenskultur und Werte, um eine überzeugende Story für die Ansprache der richtigen Kandidat:innen zu erarbeiten. Dabei setzen wir auf eine smarte und individuelle Suchstrategie mit einem Methodenmix aus strukturierter Direktsuche, telefonischer Ansprache, Datenbank und Insertion auf Jobplattformen und Social Media.
Bei uns steht das Attitude Hiring als oberste Prämisse im Fokus: Es geht vor allem darum, die richtige Person und nicht nur das richtige Skill-Set für Ihr Unternehmen zu finden. Durch unser Fixpreisangebot bestehend aus 5 Phasen und regelmäßigen Reports gewährleisten wir transparente und nachvollziehbare Prozesse. Zur Objektivierung der Suche können Sie unter Auswahlverfahren wie Hearings, Assessment Center oder forensische Hintergrundchecks wählen. Gerne unterstützen wir Sie auch bei der Optimierung Ihrer Recruiting-Prozesse und Candidate Journey.
Unsere Grundsätze:
- Umfassende Recruiting-Expertise: Wir bieten Ihnen über 20 Jahre Expertise im Recruiting und Active Sourcing sowie der gezielten Ansprache von Talenten.
- Attitude Hiring als oberste Prämisse: In Zeiten des Arbeitnehmer:innenmarktes gewährleisten wir mithilfe von Attitude Hiring, dass Sie die richtigen Menschen finden.
- Sicherstellung der Objektivierung: Durch objektive Auswahlverfahren erhalten Sie eine zusätzliche Absicherung Ihrer Entscheidung.
Nutzung des passiven Bewerber:innenmarkts durch Direktansprache
Effizienzsteigerung im Recruiting-Prozess
Optimierung Ihrer Candidate Experience
Outsourcing
Nutzung der Marktkenntnisse und Benchmarking
Sie wollen noch mehr über Recruiting & Executive Search erfahren?
Diese Services bieten wir an
Direktansprache Aktive Ansprache ohne Interviewführung
Executive Search/Headhunting Nutzung des passiven Bewerbungsmarktes
Postkorb Übernahme und Abwicklung der Ausschreibung
Postkorb Vorauswahl und Interviewführung
Forensische Hintergrundchecks Deep Dive in die Bewerbungsunterlagen Ihrer Kandidat:innen
Personaldiagnostik Auswahl z.B. durch Assessment Center oder Hearings
Recruiting Beratung Optimierung Ihrer Candidate Journey
MIT PEOPLE & ORGANISATION ZU GANZHEITLICHEN LÖSUNGEN
Ihre Vorteile der Zusammenarbeit
Collaboration
Ein:e Ansprechpartner:in stellt die umfassende und teamübergreifende Betreuung für Sie sicher.
Full HR Solution Anbieter
Durch umfassende Abbildung einer HR-Abteilung bieten wir Ihnen ganzheitliche Lösungen für alle HR-Bedürfnisse.
Diversität
Durch eine breite Vielfalt an Generationen, Altersgruppen, Interessen, Karrierewegen und Unternehmenshintergründen finden wir zukunftsfähige und pragmatische Lösungen für Sie.